负责员工报告不当性行为

SB 212要求员工以“及时报告”的某些事件(如下所述) “到 机构的标题IX协调员或副第九条协调员“。 不这样做可能会导致 行政处罚,终止和潜在的刑事制裁。

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员工报告义务

根据标题IX,“负责任的雇员”是雇员:

  • 谁有权采取行动来纠正性骚扰/暴力的权力,或
  • 谁被赋予报告性骚扰/暴力事件的责任或 任何其他不当行为的学生标题IX管理员或其他适当的 学校指派,或
  • 一个学生/员工可以合理地相信有任何权力或义务 以上所列。

世界盲人联盟 要求 所有教师,管理人员,主管,谁负责有任何员工 学生福利要及时报告有关性行为不端的任何事故信息 或作为下面提供关系暴力盲联,除非需要雇员 法律保持信息的机密凭借其专业的 角色(如员工接收到的信息在他或她的角色是一个心理 辅导员或田园辅导员)。

一个负责任员工的作用是性骚扰/暴力的报告指控 这发生在校内或校外的标题IX管理员的地方,最大限度地发挥该机构的 能力进行调查和潜在的地址和消除性骚扰/暴力。 负责员工不应该试图确定骚扰/暴力 实际上确实发生,或者正在创造一个充满敌意的环境。

应报告的信息包括所有相关信息 个人已经共享,并且可能在调查中非常有用。这包括 被指控的肇事者,学生/员工谁经历涉嫌名 骚扰/暴力,参与其他学生/员工,以及日期,时间,和 被指控的事件发生的位置。

负责员工应给学生/员工解释,他们并非机密 学生/员工之前的资源揭示的东西,他们可能要保密。 如果一个人开始议论纷纷(S)没有报警,立即中断 (但很好),并通知他们谈话不能被视为机密。保证 他们说,你想成为的支持,但如果他们不希望事件(县)可能 报告那么他们应该与保密的资源预约。在 紧急情况下,一个人的健康或安全的危险迫在眉睫,通话 911。

在标题IX管理员报告并不一定会导致全面调查。 任何行动是根据投诉人的选择通常是确定的。但是,那 管理员会做出安全评估,以确定是否存在安全风险 社区。如果很可能有持续的风险,标题IX管理员 可能有未经原告同意继续进行。

权威:美国的第九章1972年教育修正案(20美国℃。1681年至1688年)
Source: OCR Questions & Answers on Title IX and Sexual Violence

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